Η εισαγωγή του θεσμού της Πιστοποίησης της Επιμόρφωσης στη δημόσια διοίκηση, συμβάλλει θετικά στον εξορθολογισμό, στην αξιολόγηση και στη βελτίωση του έργου της διότι περιλαμβάνει μια σειρά ειδικά σχεδιασμένων διαδικασιών μέσω των οποίων μετράται με αντικειμενικό τρόπο ο βαθμός επίτευξης των επιμορφωτικών στόχων, προκειμένου να καλυφθούν οι ελλείψεις σε γνώσεις και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού της.
Το Σύστημα Πιστοποίησης της Επιμόρφωσης των υπαλλήλων του Δημοσίου των ΝΠΔΔ και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού καθιερώθηκε κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 3528/2007 (άρθρο 85), του Ν. 3613/2007 (άρθρο 16) και της Υπουργικής Απόφασης με αρ. ΙΕΚ/ΤΜ.Β/Φ.2/31/οικ.30214/2008.
Η πιστοποιημένη επιμόρφωση μοριοδοτείται και αποτελεί, ένα από τα κριτήρια για το σχηματισμό της κρίσης των υπαλλήλων σε θέσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και Τμημάτων.
Επισημαίνεται ότι από τις 15 Μαΐου 2009 παύει η μοριοδότηση της επιμόρφωσης η οποία δεν πληροί τους όρους του Συστήματος Πιστοποίησης της Επιμόρφωσης
Αναλυτικά τα σχετικά κείμενα αποφάσεων και εγκυκλίων στην διεύθυνση
http://www.ekdd.gr/ekdda/index.php?option=com_content&task=view&id=307&Itemid=293
